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刚进公司发生工伤,误工费按照什么标准赔偿

 工作中难免会受伤,在工作时间工作地点因为工作原因受到的人身损害则是可以申请工伤的。这个时候就会产生纠纷了,不少老板只愿意出医药费。误工费、营养费则不愿意给。杭州法律咨询就来说下发生工伤误工费按照什么发?实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:  
       (一) 、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;  

刚进公司发生工伤,误工费按照什么标准赔偿
       (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。  
       (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
       更有甚者不愿意出医药费的,则是可以保留相关证据去法院起诉对方!如有出现这样的纠纷可以联系我们律师事务所!


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