hi,欢迎来到

杭州泰仁

律师事务所
杭州泰仁-提供杭州地区最专业的网上免费咨询!

劳动合同到期了,单位没有续签可以主张哪些赔偿

 昨日有个当事人来到律所咨询劳动合同方面的问题。事情的经过是这样的当事人在一家私企上班,双方的第一份合同约定为一年,到期时单位负责人事管理的人员正好也辞职,无人和当事人续签劳动合同。而当事人自己也糊里糊涂没有提醒单位和自己续订合同,今年受疫情的影响单位换了一个老板。新老板到任后,开始对公司的老员工进行裁员。这才发现自己的劳动合同已经到期一年多了。律师给了她一个很肯定的回复可以主张双倍公司赔偿。

劳动合同到期了,单位没有续签可以主张哪些赔偿
      《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
       如果用人单位要避免合同到期,有些员工合同没有续签的,可以在劳动合同中加这么一句,就能避免支付双倍工资这样的尴尬局面。比如添加:“若劳动合同到期后,双方都没有提出合同不再续订的,本合同自动延长,期限同本合同。”


温馨提示:杭州仁律师事务所以你的诉求为本,免费私人定制法律解决方案

免费咨询律师
更多>> 法律新闻
 
下班骑车途中发

下班骑车途中发

【日期】2020/12/18

【点击】 61

查看详情
 
父母没有抚养子

父母没有抚养子

【日期】2020/11/11

【点击】 155

查看详情
 
夫妻离婚争取孩

夫妻离婚争取孩

【日期】2020/11/10

【点击】 51

查看详情
 
夫妻双方离婚两

夫妻双方离婚两

【日期】2020/11/03

【点击】 190

查看详情

Copyright © 2002-2017 DEDECMS. 织梦科技 版权所有

蜀ICP备14000208号-9

网站地图

杭州市江干区钱江新城解放东路45号;高德置地中心1号楼北塔3001室

友情链接: